Türkische Akademiker, Ingenieure, Studenten & IT Kandidaten

Executive Search

Eine große Besonderheit unserer Personalberatung liegt in der speziellen Suche nach qualifizierten Kandidaten aus dem türkischen bzw. internationalem Segment.

Wir besitzen ein sehr gutes Netzwerk zu türkischen Top-Kandidaten (Akademiker, Ingenieure und Studenten) in Deutschland und in der Türkei, speziell in den Branchen Banking, Telekom-munikation, IT, Engineering, Logistik und Automotive.

U.a. hat Dr. Bökli für die Lufthansa AG eine Doktorarbeit geschrieben, die sich mit dem operativen Rekrutierungsprozess von türkischen Top-Kandidaten beschäftigt. Die Beschäftigung mit dieser Personengruppe ist deshalb sehr sinnvoll, da die türkische Zielgruppe in den letzten Jahren eine eigene Triebdynamik entwickelt hat. Im Gegensatz zu den negativen Prognosen bezüglich demographischer, bildungspolitischer und arbeitsmarkttechnischer Daten in der BRD, wird in der türkischen Zielgruppe ein eindeutiger Aufwärtstrend in dieser Hinsicht deutlich.

Vor diesem Hintergrund bietet die Betrachtung dieser Zielgruppe enorme strategische Wettbewerbsvorteile, da jährlich bis zu 5.000 Hochschulabsolventen auf den deutschen Arbeitsmarkt drängen, die aufgrund ihres Migrationhintergrunds eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz besitzen.

Die Rekrutierung von "Minderheiten" ist in den Staaten eine erfolgreiche Personalmarketingstrategie, in Anbetracht der demographischen Entwicklung in Deutschland eine mittelfristige Notwendigkeit. Die Beschäftigung mit dem türkischem Segment im Rahmen des Diversity Managing steigert zudem die Attraktivität des Arbeitgebers und trägt erheblich zu einem positiven Employer Branding bei.

Gerne beraten wir Sie umfassend.