Eine grosse Besonderheit unserer Personalberatung liegt in der speziellen Suche nach qualifizierten Kandidaten aus dem türkischen bzw. internationalem Segment.

Wir besitzen ein sehr gutes Netzwerk zu türkischen Top-Kandidaten in der BRD und zur Türkei, speziell in den Branchen Banking, Telekommunikation, IT, Software, Controlling und der Gesundheit.

U.a. ist für die Lufthansa AG eine Doktorarbeit geschrieben worden, die sich mit dem operativen Rekrutierungsprozess von türkischen TOP-Kandidaten beschäftigt.

Die Beschäftigung mit dieser Personengruppe ist deshalb sehr sinnvoll, da die türkische Zielgruppe in den letzten Jahren eine eigene Triebdynamik entwickelt hat. Im Gegensatz zu den negativen Prognosen bezüglich demographischer, bildungspolitischer und arbeitsmarkttechnischer Daten in der BRD, wird in der türkischen Zielgruppe ein eindeutiger Aufwärtstrend in dieser Hinsicht deutlich. Vor diesem Hintergrund bietet die Betrachtung dieser Zielgruppe enorme strategische Wettbewerbsvorteile, da jährlich bis zu 2.500 Hochschulabsolventen auf den deutschen Arbeitsmarkt drängen, die aufgrund ihres Migrationhintergrunds eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz besitzen.

Die Rekrutierung von "Minderheiten" ist in den Staaten eine erfolgreiche Personalmarketingstrategie, in Anbetracht der demographischen Entwicklung in der BRD eine mittelfristige Notwendigkeit.

Die Beschäftigung mit dem türkischem Segment im Rahmen des Diversity Managing steigert zudem die Attraktivität des Arbeitgebers und trägt erheblich zu einem positiven Employer Branding bei.

Gerne würden wir Sie diesbezüglich beraten!