Diversity Managing ist eine relativ junge Managementdisziplin aus den USA, welches die gezielte interne und externe Berücksichtigung sowie die bewusste Nutzung und Förderung von Vielfalt zur Steigerung des Erfolges eines Unternehmens verfolgt. Diversity Managing als Prinzip der Unternehmensführung beschreibt die vollständige, konsequente Ausrichtung eines Unternehmens auf Vielfalt und schätzt die Individualität aller Stakeholder als höchstes Gut.

Diversity beinhaltet die Verschiedenartigkeit von Menschen (z. B. bezüglich Geschlecht, Rasse, Alter, ethnischer Herkunft, Behinderungen, Religion, Familienstand, gesellschaftlichem Status, Status im Unternehmen), aber auch die Gleichheit. Jeder Mensch ist einzigartig und soll mit seinen Ressourcen und Talenten wertgeschätzt werden.

Das Diversity Management ist eine Strategie, die den gegenwärtigen Entwicklungen in der Wirtschaft und Gesellschaft entgegenkommt. Durch die zunehmende Internationalisierung von Arbeits- und Absatzmärkten und die fortschreitende Globalisierung sehen sich die Unternehmen vermehrt mit einer externen Vielfalt konfrontiert, auf die sie flexibel reagieren müssen. Dies fällt homogenen, monokulturell ausgerichteten Organisationen, in denen eine dominante Gruppe die Werte, Normen und Regeln für alle Mitarbeiter bestimmt und die Mehrzahl der Führungspositionen besetzt, zum Teil schwer.
Diversity Managing hat somit eine strategische Bedeutung für die Zukunft, da dieser Ansatz jetzt schon die teilweise dramatischen Veränderungen in der Gesellschaft aufgreift, wie z. B. steigende ethnisch-kulturelle Vielfalt, grundlegend neues Geschlechterverhältnis, Wandel der Generationen und des Alters-Mix. Hiermit werden gleichzeitig die Trends auf Arbeitsmärkten, Finanzmärkten und nicht zuletzt in der eigenen Belegschaft beschrieben. Nicht nur die demographische Zusammensetzung der Gesellschaft verändert sich in Richtung wachsender Vielfalt, auch die kulturellen Dispositionen wie Werte und Einstellungen und der Umgang zwischen Menschen in der Kommunikations- und Interaktionsebene zeigen deutliche Tendenzen in Richtung "Individualisierung und Offenheit".

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